人資新觀點

付出的愛收不回,那說出口的離職可以嗎

By 04/14/21 WednesdayNo Comments

「我受夠了!我就做到今天  I quit !  (拍桌)」

「老闆我要離職… 什麼!現在離職沒有年終 !!!」

一時衝動脫口提出離職,職場菜鳥如我,只想弱弱的問一句…所以,可以反悔嗎?

關係的開始需要雙方同意,結束卻是一個人的決定,離職究竟誰說的算?

當員工提出離職時,依據勞動基準法§15規定,員工須於離職前預告雇主;然而,法令並未規範離職需經雇主同意才能生效。
由員工提出的勞動契約終止權屬單方意思表示(形成權),意思表示到達雇主即發生效力。也就是說當你提出離職,雇主無權阻止你離職。

世界本不複雜,複雜的是自己那顆善變的心

員工:「口頭提出的離職也只是說說,還沒正式離職前都不是事實!」
老闆:「公司豈又是你說留就留,想走就走的地方?」

在員工預告離職後,於離職生效日前,因為種種原因想要反悔,這時候又是誰說得算呢?
事實上,勞動基準法沒有規範員工提出離職又收回,如遇到這樣的情形,就要請出民法來幫我們解決! 
依據民法§94、§95相關規定,意思表示一經相對人透過對話方式了解或非對話方式使通知達到,即發生效力。因此,員工在未受詐欺脅迫的情形下所提出的離職,不論是口頭提出的離職或遞交出去的辭呈都如同潑出去的水一般難以收回,無法主張因離職生效日未到而有權利撤回原先的離職申請。

原則上,當員工自願性提出離職是無法被撤回的,但凡事皆有例外,依據民法相關規定得知,法律上對上述的撤銷仍留有餘地。
● 非因員工過失而為的錯誤意思表示,例如:員工口齒不清,要說梨子老闆聽成離職,使老闆誤認員工提離職。(民法§88
● 員工能舉證公司知道員工所提出的離職是並非心中真正的意思。(民法§86
● 員工是在受雇主欺詐或脅迫下,被迫提出離職或簽下離職書。(民法§92

如果遇到以上情事,員工有權將原先的離職意思表示撤銷,否則只能抱著老闆大腿,求他把你留下來。

離職又反悔?!那些人資沒告訴你的事

員工離職需辦理手續外,為了維持公司運作,也需要立即開缺進行招募。當一切都開始作業後,這時卻接到消息說要取消離職,這一段的招募成果付諸東流;甚至,已經發了錄取通知給替補該職位的求職者,那麼人資只能硬著頭皮去取消Offer了。
(如果遇到公司取消Offer,請參考姊妹篇:是我還不夠好嗎?為什麼公司發了Offer又收回?!

除了上述工作外,穩定民心也是人資的份內工作。當員工提出離職後,有可能連帶影響到周圍親近的同事或合作夥伴,這也是人資最害怕的事。或是當同事都知道你已經提出離職,現在又留下來了,難免會猜測是不是被加薪慰留,以致公司內部聲音及紛擾不斷,進而造成管理的困難。

結論

有些人常以離職作為升職加薪的談判籌碼,但欲擒故縱不是每次都有用,是否有效可能因人而異、因時而變,說不定公司遇到業務緊縮,主管正愁要將誰裁掉,你就迎頭趕上提出離職。因此,不要把離職掛在嘴邊,說出去的離職無法輕易收回,要撤銷辭呈需公司點頭;就算公司同意取消離職申請,但彼此的關係也很難再回到從前了!

參考連結

[1]https://www.sllaw.com.tw/post/108110801

[2]https://www.cw.com.tw/article/5005295

作者介紹:
HR顧問

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