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去國外打工度假,要不要寫在履歷表上呢?

By 06/23/21 WednesdayJune 28th, 2021No Comments

筆者曾經在念書的時候,聽到朋友說畢業之後要去澳洲打工度假,好好的體驗人生,看看怎樣的工作才適合自己,順便領悟一些人生的意義。
當下覺得,這是富二代才可以過的生活吧,怎麼如此愜意,沒想到事後才發現,這一點也不奇怪,反而是我自己的觀念停留在上個世紀。

真的很多人去嗎?

先姑且不談這幾年新冠肺炎的影響,把時間軸拉回到一切平安的2018年,核發打工度假簽證的人數:
英國:1,000人、澳洲:18,239人、日本:5,000人、其他:4,575人,共28,814人

乍看之下或許不多,但其實是因為各國對台灣有著不同的簽證額度,相信無上限的開放,人數將會更多。
然而,因為打工度假的人變多了,常常聽到新聞媒體報導或網路討論,大致上分為兩方說法,一派認為,到國外做些門檻很低的工作,根本就是假借學英文之名而以,另一派則認為,真的可以學到英文而且賺的薪水也比台灣當基層員工來要來得多。

那到底要不要寫在履歷表上?

在回答這個問題之前,必須先讓大家知道一件事情,企業在決定錄取誰這事情,其實並沒有這麼科學。

我看過各式各樣的錄取理由,一個比一個更神奇的原因,舉例來說:他是我學弟、他是雙魚座跟我很合、他從國外名校回來、他希望的薪水最低、他可以馬上來上班,以上種種如果有文字紀錄,其實都是不合法的,但用人主管確確實實將這些列為篩選的標準,企業人資就一點辦法也沒有。

如果不談這麼極端的個案,大部分的主管在面試的時候,會透過履歷表與面談的問題去拼湊出之後工作的樣貌,像是:鴻海出來的員工都特別耐操、台大出來的一定很聰明、單親家庭的一定很刻苦耐勞,諸如此類的幻想,但這些假設根本談不上對或不對,因為同一個求職者在不同的主管來看,根本兩個不同樣貌。

舉一個更清楚的案例,讀者們會更好理解,同一間公司內兩個不同的主管,對於求職者的要求就不太一樣,A主管只找海外回來的,因為他認為去海外的學生世面廣且大多較有自我想法,B主管則認為,國內的學生就很好用了,便宜而且能力也不差,反而認為海外學生貴且不一定有好的工作表現。

舉這個例子主要是要表達,同一件事情寫在履歷表上,由不同人來看將會有不同的結果。
所以打工度假,寫上履歷表,到底是加還是扣分?

其實沒有標準答案。

這樣我不就浪費時間了?被問畢業後在幹嘛怎麼辦?如何填補這空缺的一年?

你可能會遇到認為『去國外打工度假都是在玩樂』主管,很有可能在履歷篩選的階段就被刪除了,即使到了面試關卡,錄取的機會也不高,然後認為『去國外看看世面,自我挑戰很值得鼓勵』主管,他們會用正面的態度來回應你,會認為因為去國外獨立生活而更成熟獨立,所以願意給你面試的機會。

但其實去不去國外打工度假,並沒有這麼絕對,面試官更在意的是你為什麼決定去做這件事情、你在國外經歷了什麼事情、你得到什麼人生領悟,還有最重要的是,對你的影響是什麼?如果連這些都沒辦法回答的話,那主管將會把你歸類成畢業後不知道要幹嘛就出國的年輕人或者你只是跟風去玩玩而已,但如果你可以說出自己的一套故事,主管就比較可以從中更認識你這個人、具備什麼能力,就也可以評估你有沒有適合這份工作了。

最後,打工度假寫在履歷表上,到底有沒有加分?這個答案將是『不一定』,但會認同打工度假的主管也將會在未來與你共事起來會更加愉快,如果遇到認為打工度假沒什麼的主管,你會很開心未來不用跟他一起工作,因為觀念不合的機率也將會更高,如果你正在猶豫要不要去打工度假,確定好初衷,就可以出發了,有時候結果如何並不重要,但過程中有吸收到不同的經驗,這是更加寶貴的!

作者介紹:
Stanley chen
專案管理師

畢業於東海大學,希望藉由自身經驗,透過文字影響社會,期許未來之美好。
喜歡的一段話 「Fake it til you make it」

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