求職者精選

是我不夠好嗎?為什麼公司發了Offer又收回?!

By 03/24/21 WednesdayApril 7th, 2021No Comments

「林先生您好,因疫情關係本公司人力緊縮,原本您應徵職位的錄取資格將取消,造成不便請見諒。」

「甚麼?!我都已經提離職了你才跟我說要取消報到?你這樣要我怎麼辦!」

為什麼公司發給我Offer卻又通知取消?

一、找到更合適的人選

最常見的情形是更符合應徵職位條件或能力更好的求職者出現,或相同能力但薪資期望較低的應徵者,通常公司為節省人力成本傾向於捨棄原先的應試者。

二、人事凍結

造成人事凍結有多種原因,比如:公司業務性質變更、部門立即性裁撤…等,而近年COVID-19疫情爆發衝擊各產業,導致不少公司人事緊縮甚至面臨倒閉危機,讓許多企業招聘作業緊急喊卡。

三、不可告人的原因

專業度足夠的公司在發送Offer前都會審慎的評估,但再仔細的員工難免都會有百密一疏的狀況發生,或是單位主管與招募跨部門溝通誤會或新人不熟悉業務造成錯誤,以上種種的原因也有可能造成取消Offer。

收到Offer後,兩步驟確保自身權益吧!

接收到新工作的錄取通知,筆者建議可透過以下步驟,讓自身權益得到雙重保障:

一、究竟Offer是否同等勞動契約呢?    

民法§153「契約」成立條件,當事人互相表示意思一致者,無論其為明示或默示。
當公司發出Offer,建議應徵者首先確認內容是否具有明確的勞動條件,例:薪資、報到時間及地點、錄取單位、職稱、應準備資料、須簽署文件…等,求職者回覆接受後,即視同勞動契約成立,雇主逕自取消錄取將有法律責任產生。但若求職者無給予任何答覆,代表雙方未達成共識,則難以確認勞動契約是否成立。

倘若公司僅告知錄取而無明確的勞動條件說明,或是須完成特定條件才予與聘僱(例如:需於OO期限內繳交合格健檢報告始予以聘用),像此類通知較難以認定為勞動契約。建議與準公司確認好錄取條件後,再向原公司提出離職較為保險。

二、凡走過必留下痕跡,發一封回覆信函吧!

回覆報到意願也是求職禮儀的必要環節,不僅在到職前能讓新公司留下好印象,同時讓自己多一分保障。從面試到錄取期間與準公司的對話紀錄、信件往來,建議求職者在到職前都保存相關紀錄以備不時之需。

而撰寫回覆Offer的信函,有些人可能會心想:天啊!是不是應該要隆重地寫封正式的回信呢?其實並沒有這麼困難,內容表明接受Offer的意願、確認勞動條件並表達感謝之意這些重點即可,參考範本如下。

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O先生/小姐您好,

謝謝您的來信(電),我很高興並且有意願任職XX公司人資部 – 招募專員的職位,如同Offer(或電話)中所述我的月薪為NTD 30,000,期待於到職日2021/8/1正式加入工作團隊與新同事們相見,如有需提供任何資料,請不吝與我聯繫,再次感謝貴公司給予機會。

遇到Offer被撤回該怎麼辦?

若求職者與公司達成共識表勞動契約成立,求職者如同正式員工。公司要終止勞動契約,員工若非自願離職,公司則須依勞動基準法的資遣規定處理。

但若公司不願承認勞動契約成立,求職者可提起確認僱傭關係存在之訴,並請求損害賠償,比如:因錄取新工作向原公司提出離職、婉拒其他錄取的工作…等造成的損失。反之亦然,如求職者答應到職卻失約,導致公司遭受損失,也可因重新招募所花費的成本向求職者提起告訴。

天涯何處無芳草

相信任何一位求職者都不希望到職前與新公司產生勞資爭議,訴訟的過程中不僅耗費時間、金錢成本,最後打贏了官司,卻輸了在同業間的名聲,而就算重新拿到已撤回的Offer,彼此間的勞資關係也無法修復,很有可能被公司列入黑名單中,未來發展也相對困難。

參考連結

[1]https://www.518.com.tw/article/650

[2]https://reurl.cc/5oOyOG

作者介紹:
HR顧問

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