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求職者精選系列─面試提問七大要點,教你如何選擇好公司

By 12/17/20 ThursdayNo Comments

錄取通知書,如何選擇呢?

求職時面試過數間公司,最後當你拿到許多份公司正式的錄取通知書,在選擇就職公司前,除了確定職務符合自己興趣及專業外,還需考慮什麼呢?

在這篇文章中,我們將列出面試提問七大要點,讓求職者在面試時提問了解,作為評估企業的考量點。

面試提問七大要點,判別與企業的合適度

1. 公司福利

在企業官網或人力銀行職缺內文可得知該公司的福利制度外,若在面試的最後階段,請面試官描述公司現行的福利制度,可從中得知實際內容與本身的認知是否相符,避免入職後產生訊息落差。

2. 升遷制度

了解公司升遷機制是否足夠透明化,內部評核方式是否有所依循?完善的升遷制度能讓員工們盡情在職場上發揮各自專長,在為自己爭取升遷機會的同時,也為公司帶來良好的成果。

3. 考核

每間公司考核制度、頻率及方式皆不盡相同,重要的是公司主管如何給予員工建議修正反饋,使員工知道如何針對工作內容進行改善,或是得到相對的鼓勵,會是判別公司的一項要點。

4. 團隊氣氛  

面試過程中,詢問職位直屬主管,了解團隊的合作模式與主管領導方式等,可降低入職後的期望落差,或是針對任務的達成力不從心。

5. 公司文化

在進入公司面試場合時,可觀察公司環境及員工間的互動模式,若發現員工都零互動熱絡、電話響起的接聽狀況,都可以觀察出團隊合作的氛圍,或者你能直接詢問面試官關於公司文化,利用情境舉例的方式能更完整地了解工作型態與氛圍。

6. 教育訓練

若企業安排安排新進員工接觸新人教育訓練,則能協助新到職員工更有效率地進入工作狀態;針對既有員工若提工多元的培訓機會,不論是著重在軟實力的栽培、或是硬技能的精進,都能顯示出公司對員工培育的重視度。

7. 內部轉職

在職場上,每位員工除了不斷精進本身工作技能外,也可留意公司是否有其他內部輪調的機會,藉此開發自身更多元的技術潛力,為自己拓廣其他職涯發展的可能。

面試,求職者與企業的雙向評估,選擇最適合你的機會

求職並非只是企業單方面地面試求職者,同時也是求職者可以檢視企業的好機會!

大部分求職者常常僅以薪資、職稱作為選擇某一企業的準則,但事實上,我們還能從公司福利與文化、教育訓練、團隊氛圍‧‧‧‧‧‧等方面,綜合評估自己與企業的契合度,透過以上七大要點的考量,相信你可以選擇最適合自己的那份錄取通知書,進入一間你可以盡情發揮實力的好公司吧!

參考連結

1.https://today.line.me/tw/v2/article/7qLv5M?utm_source=lineshare

2.https://www.managertoday.com.tw/articles/view/55652

3.https://www.managertoday.com.tw/columns/view/60214?

4.https://medium.com/@megaopen1105/%E5%BE%9E%E9%9D%A2%E8%A9%A6%E8%A7%80%E5%AF%9F%E4%B8%80%E9%96%93%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%96%87%E5%8C%96-6c61979a64e0

5.https://www.thenewslens.com/article/5687

6.https://vanna.com/articles/read/6-essential-steps-to-transfer-jobs-internally-6008?hl=zh-Hant

作者介紹
蕭郁蓁|Emily Xiao
優聘招募顧問

畢業於靜宜大學,現任職招募顧問於優聘資訊科技。
熱衷於發掘各地小物,影視、美食、旅遊帶來生活上的驚喜。
挖掘人才如挖寶一樣,期望可以為特別的他/她媒合各大企業。
Albert Einstein: Logic will get you from A to B. Imagination will take you everywhere.

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